日前炒股配资论，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话四名员工回来上班的公告，受到舆论关注。
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据《新京报》报道，10月21日，记者获悉，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。
事件回顾
10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任某某等四名同志限期返回公司上班的通告》。
通报公布了四人的基本信息和离岗时间，并称“以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《中华人民共和国劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。”
其中离岗时间最长的为张某某，时间长达16年。
记者从吉林森工集团获悉，除上述四人外，另有12人擅自离岗。
吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资，已再次通知他们返岗，通告中的四人当中已有一人已取得联系。上述负责人称，10月21日前，四人若未返回公司，将单方解除劳动合同。
据澎湃新闻报道，10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示，通告中的四人都是流水线工人、生产线工人。
对于这四人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”
离岗16年，国企还缴纳社保？
相关部门回应
“离岗16年，经培训返岗后仍可继续上班。”国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话四名员工回来上班的公告，这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音，让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。
其中，关于离岗员工为何还能让单位缴纳社保的话题，成为舆论关注的焦点之一。
10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对记者表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。
随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向记者表示，自己不了解泉阳泉饮品有限公司的具体情况，要问具体相关单位的人事部门。不过这名工作人员表示，通常是用工就要缴纳社保，至于是否离岗要看用人单位的说法。
梳理媒体此前报道，泉阳泉饮品有限公司工作人员曾在接受采访时称，公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。该公司人事部门工作人员称，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。
但没发工资就不算“吃空饷”？公司上述解释引起了媒体进一步质疑。
《齐鲁晚报》认为，将“零工资”（没发工资报酬）等同于没有“吃空饷”的说法，值得商榷。按照“吃空饷”的界定，“饷”并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这四名擅自离岗员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”行为，并非毫无依据。
《南方都市报》也称，不管是否在岗，该缴的社保都雷打不动地缴着，公司为这些长期离岗人员支付着基础的人力成本，不得不说是一种纵容。
来源：《中国经营报》综合自《新京报》、澎湃新闻、《南方都市报》等
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